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在国企工作没有后台调岗升职可能性大吗?网友的回复意想不到

时间:70-01-01 08:00 来源:

  最近有网友提问在国企工作,没有后台,调岗升职的可能性大吗?网友的回复是“可遇不可求”!你想知道为什么嘛?请继续往下看:

  在人们的印象国企工作就代表稳定,但稳定的背后是枯燥无味的,在国企里很多人的工资和奖金是一样的,为什么呢?因为国企是和国家挂钩的,工资和奖金往往依靠政策来决定,而非像私企那样需要竞争,这就决定了国企工作的高待遇、高福利。

  国企里经常存在因为关系介绍而进入企业的,同时也有很多因为才干被招聘进来的。第一种关系户在国企里是普遍,因为国企里面有着很大一张人际关系网,错综复杂,所以存在着很多的关系户,有后台的人,有机率给单位带来更多的好处。第二种才干户,是领导就有一种特性惜才,企业要生存,要发展,就需要有用的人才来开疆拓土。这样企业就形成的一个微妙的平衡。

  在有一次岗位竞争的比赛中,两个竞争对手各方各面参差不齐,一个有关系,一个没关系,领导却选了没关系的那个人,为什么呢?因为领导一是惜才,二是怕影响不好。也发生过这种情况,就是有能力的人被关系户挤下来。

  有关系的人确实比较有优势,但没有关系的人也是有机会,不管何时何地,公平都是相对的。

  在国企工作中会有很多次的考核,有一些是考核升职的一般都有固定名额,据网友爆料,在他们单位有很多的关系户,但勤劳能干的人却不多,多年来一直很稳定,在一次考核中,领导把升职名额给了一个没有后台的人,大家都很疑惑为什么?领导出面解释说:“企业每天发生的事情他都看着心里,升职的这个人多年来一直勤勤恳恳的做事,而且还经常帮助、指导同事,积极向领导交流工作情况,在同事中好评最多,领导也喜欢这种干事态度,所以就把名额给了他。”

  不管在哪里工作,四码中特诗,有后台的人,总是会有优势的,没有后台的人想在企业里混出一片天地,需要付出更大的努力才行,因为公平永远不是绝对的。

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